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adjunct(e) administratif(ve) aux ressources humaines Saint-Gilles:Collectif Formation Société asbl

Job description:


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Lieu de l'emploi
1060 Saint-Gilles
Fonction
adjunct(e) administratif(ve) aux ressources humaines
Type de contrat
Temps plein - Contrat de remplacement - ACS
Employeur
Collectif Formation Société asbl
Rue de la Victoire, 26
1060 Saint-Gilles
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adjunct(e) administratif(ve) aux ressources humaines Saint-GillesBruxelles1060

Description de l'ASBL, institution
Le CFS, organisme d'éducation permanente et d'insertion socioprofessionnelle proposant des formations de base et des formations qualifiantes dans le secteur de l'aide et des services aux personnes Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement - ACS
Sous la supervision du coordinateur du pôle et du Directeur administratif et financier, les missions principales seront les suivantes, concernant le Pôle EP :

•garantir le suivi administratif au quotidien des coopérateurs : principalement, tenir à jour le dossier individuel de chaque coopérateur (encodages et vérifications des données) et le tableau de bord des présences et absences des membres de l'équipe
•Effectuer un traitement correct et adéquat des données pour le paiement de salaires et garantir l'interface entre l'entreprise et le secrétariat social
•garantir le classement et l'archivage des documents relatifs à la gestion du personnel
•garantir la gestion administrative du personnel en lien avec les mutuelles, les compagnies d'assurance, le secrétariat social, les autres différents organismes externes et la transmission des informations utiles auprès des coopérateurs concernés
•garantir une veille en matière de législation sociale et veiller à ce que celle-ci soit appliquée au sein de CFS
•Rédiger et garantir le suivi des contrats de travail, avenants et éléments contractuels divers
•Prendre en charge, à la demande du coordinateur, des projets ou des tâches liées aux RH. Profil recherché, facultés, Formations, Expérience
•CESS - formation RH
•Expérience professionnelle en gestion administrative du personnel et payroll
•Connaissance de la législation sociale et droit du travail
•Autonome, dynamique et proactif(-ve)
•Capacité d'organisation, rigueur, ?
•Excellente organisation personnelle et capacité à gérer des priorités de travail
•Déontologie professionnelle, discrétion
•Polyvalence
•Bonne connaissance des outils bureautiques suivants (Suite Office)

Conditions :
•Contrat de remplacement d'un congé de maternité avec perspective envisagée d'un CDI en fin du remplacement
•Temps plein (38 h/semaine)
•Barème Echelon 3 de la CP 329.02 (ISP)
•Conditions ACS fondamentales Comment appliquer
UNIQUEMENT SI VOUS ETES DANS LES CONDITIONS ACS en envoyant votre CV (reprenant le détail de vos formations/études et expériences professionnelles de manière chronologique et en précisant les durées et les lieux) et lettre de motivation par mail uniquement à jp.martin@cfasbl.be.

Les candidat(e)s retenu(e)s sur dossier seront convoqué(e)s pour une procédure de sélection écrite ultérieure.
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre postulation : c'est déjà un gage de sérieux de votre part. (publié le 13/10/21)

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Employeur

Rue de la Victoire, 26
1060 Saint-Gilles
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Skills:

Job Category: Customer Service [ View All Customer Service Jobs ]
Language requirements:
Employment type:
Salary: Unspecified
Degree: Unspecified
Experience (year): Unspecified
Job Location: Ander
Company Type Employer
Post Date: 10/13/2021 / Viewed 26 times
Contact Information
Company: Collectif Formation Société asbl
Contact Email: jp.martin@cfasbl.be


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Job Category:
Job Location:   
Enter Keywords (e.g. Consultant, IT):