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    Job details


Offre: Soutien RH -de la Division P&O - VIA TALENT EXCHANGE (AFMPS) (m/f/x):via Talent Exchange

Job description:

Soutien RH -de la Division P&O - VIA TALENT EXCHANGE (AFMPS) (m/f/x)

via Talent Exchange
XFT21054
   » Talent Exchange
   » Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
1 poste(s)
appliquer jusqu'au 06-05-2021
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   » Contenu de la fonction
   » Employeur
   » Profil
   » Offre
   » Procédure de sélection
   » appliquer
   » Egalité des chances et diversité
   » Données de contact
Contenu de la fonction

Attention
Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

L’AFMPS recherche temporairement du renforttalentueux pour ses services: Venez nous aider en tant que Soutien RH.

En raison de la crise Covid, le turnover de personnel de l’AFMPS s’est accentué: les services ‘métier’ tant les services de support ne sont pas épargnés. En plus du recrutement des postes vacants, un renforcement des effectifs a été planifié pour cette année ; la charge de travail de gestion de personnel se voit dès lors être augmentée.
L’AFMPS recherche un soutien extérieur RH pour la Division P&O afin l’aider à remédier à la situation actuelle, à recruter rapidement les différents profils recherchés et à mener à bien les processus clés de la Division. Par ailleurs l’Agence se prépare à une révision fondamentale de sa stratégie HR dans le encadrement d’un grand projet.
Vous répartissez votre temps à l’agence entre le soutien opérationnel RH et ce grand projet RH.

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge au sein d’une équipe motivée et dans un environnement de travail en renouveau, ce job de soutien RH est fait pour vous.

Vos missions principales seront:
- accompagner l’actuelle équipe dans la maîtrise et l’optimisation des processus RH, dont le processus de sélection et de recrutement qui est le plus prioritaire;
- être la personne de contact pour les questions et les problèmes RH;
- préparer ensemble la contribution de l’équipe à la révision de la stratégie HR.

Les processus RH de la Division P&O sont:
- la gestion des dossiers du personnel
- les activités de sélection et de recrutement
- l’encadrement du personnel dans le encadrement du développement de carrière et de l’évaluation annuelle
- l’information vers le personnel et le soutien RH aux responsables d’équipe
Employeur

AFMPS VIA TALENT EXCHANGE

L’AFMPS est l’autorité compétente en matière de qualité, de sécurité et d'efficacité des médicaments et des produits de santé. L'AFMPS collabore avec les professionnels de la santé et les autres autorités compétentes sur les plans national et international pour garantir aux citoyens le bénéfice optimal des médicaments et des produits de santé dont ils ont besoin.

Les activités de l'AFMPS sont réparties dans 3 Directions Générales :

La "DG PRE autorisation" s'occupe de toutes les activités avant la première autorisation de mise sur le marché d’un médicament ou d’un produit de santé.
La "DG POST autorisation" prévient les effets indésirables liés à l’utilisation de médicaments ou de produits de santé par la collecte d’informations. Elle recueille les informations, les évalue et si nécessaire prend des mesures.
La DG INSPECTION s'occupe de toutes les activités liées à l'inspection et au contrôle.

Postes vacants

   » Nombre (1) - 1210 Saint-Josse-ten-Noode - Avenue Galilée 5/03
Profil

Attention
Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

facultés
   » Vous travaillez ou avez travaillé dans le domaine RH et avez des connaissances actualisées de la législation et de la réglementation relatives à la gestion RH dans la fonction publique ;
   » Vous êtes capable de motiver une équipe, d’organiser le travail des coopérateurs et de les soutenir dans leur fonctionnement quotidien ;
   » Vous êtes capable de créer rapidement de bonnes relations avec les responsables d’équipe, leur apporter les bons conseils et développez avec eux une relation d’échanges basée sur votre skills HR ;
   » Vous pensez de façon novatrice; vous découvrez des pistes, perspectives ou combinaisons nouvelles ;
   » Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la capacité des actions entreprises ;
   » Vous êtes axé sur l’amélioration continue des processus;
   » Vous traitez et résolvez les problèmes, cherchez des alternatives et les mettez en œuvre ;
   » Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité ;
   » Vous analysez les données de manière ciblée et vous jugez l'information d'un œil critique
Votre motivation est également importante pour remplir la mission
Atouts
   » Vous vous retrouvez dans un environnement de travail bilingue, la connaissance du néerlandais est un plus;
   » Vous avez une affinité pour travailler dans le NWOW (New Way Of Working);
   » Vous avez de l’expérience dans la gestion de projet

Niveau

   » Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Offre

Attention
Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.
Durée de la mission : max 12 mois

Contrat: Talent Exchange
Régime de travail: À plein temps
Procédure de sélection

1. Analyse des CV en fonction des facultés et de la motivation
Merci de bien argumenter votre postulation sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos facultés transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos facultés, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de postulations hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux postulations de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

appliquer

Attention
Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.
Pour appliquer, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 06/05/2021à l’adresse Email suivante: talentexchange@fagg-afmps.bementionnant la référence.
Egalité des chances et diversité

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Données de contact
Sofie Dhuyvetter
P: +3225284483
E: sofie.dhuyvetter@fagg-afmps.be

Skills:

Job Category: Customer Service [ View All Customer Service Jobs ]
Language requirements:
Employment type:
Salary: Unspecified
Degree: Unspecified
Experience (year): Unspecified
Job Location: Ander
Company Type Employer
Post Date: 04/08/2021 / Viewed 38 times
Contact Information
Company: via Talent Exchange
Contact Email: talentexchange@fagg-afmps.bementionnant


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Job Category:
Job Location:   
Enter Keywords (e.g. Consultant, IT):