MENU
   
Welcome!! Register or Login

    Job details


Offre: Président du comité de direction (m/f/x):SPF INTERIEUR

Job description:

Président du comité de direction (m/f/x)

SPF INTERIEUR
AFG19724
   » Fonctions de management
   » Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
1 poste(s)
appliquer jusqu'au 26-09-2019
appliquer
   »
   »
   »

 

   » Contenu de la fonction
   » Employeur
   » Profil
   » Offre
   » Procédure de sélection
   » appliquer
   » Egalité des chances et diversité
   » Données de contact Selor
Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Le Président est responsable de la politique tous les jours du SPF Intérieur et élabore une vision stratégique pour le SPF. Il coordonne l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration qui ont trait aux différentes matières de compétences du SPF afin de concrétiser la politique de l'autorité fédérale en la matière.

Le Président dirige les directeurs généraux des 5 directions verticales ainsi que les directeurs des 3 services d'encadrement. Il dirige également les coopérateurs qui lui font directement rapport. Il veille à l'harmonisation optimale des directions et des services qui se chargent de l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :
   » rapporte aux Ministres compétents pour le SPF Intérieur quant à l'exécution du contrat d'administration et des plans d'administration
   » préside le Comité de direction du SPF Intérieur et veille à l'harmonisation optimale entre les différentes directions générales, les services d'encadrement et les cellules stratégiques du SPF
   » dirige l'action des directeurs généraux des 5 directions verticales et des directeurs des 3 services d'encadrement
   » dirige les coopérateurs qui lui font directement rapport Relations internes au sein de l'autorité fédérale :
   » travaille en collaboration avec les Présidents des autres SPF/SPP
   » représente le SPF Intérieur dans les organes de coordination des SPF comme p.e. le collège des présidents Relations externes :
   » gère les relations avec les parties et organes externes concernés (pouvoirs locaux et provinciaux, organisations non gouvernementales, …) en tant que représentant du SPF Intérieur
   » représente l'administration fédérale auprès d'autres services publics nationaux, étrangers ou internationaux (Conseil de l'Europe, Union européenne, pays Schengen …) en rapport avec l'Intérieur

Finalités

Finalités permanentes :
   » responsable de la politique tous les jours du SPF
   » développer une vision pour le SPF Intérieur, tant sur le plan des missions qu'en termes d'organisation et de fonctionnement internes, afin de pouvoir garantir une sécurité maximale pour les citoyens
   » préparer le contrat d'administration et orienter, suivre et adapter les plans d'administration en vue de la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels du contrat d'administration
   » inspirer, motiver, évaluer et développer les membres du Comité de direction et les coopérateurs du SPF
   » coordonner le développement, la mise en Å"uvre, l'évaluation et l'adaptation des priorités stratégiques:
   » concernant la politique législative, l'identité du citoyen et la relation entre le citoyen et l'administration (identification et enregistrement des personnes physiques et morales, élections, réglementation institutionnelle) de façon à obtenir un service correct, rapide et efficace garantissant les droits liés à la citoyenneté pour tous les citoyens
   » concernant le mécanisme relatif à l'accès au territoire belge, au séjour et à l'éloignement des étrangers du territoire belge ainsi qu'à l'asile de manière à garantir un traitement équitable, rapide et efficace des demandes
   » concernant l'ordre et la sécurité publics de manière à renforcer le sentiment de sécurité et la sécurité des citoyens
   » concernant la protection des citoyens contre des risques naturels et industriels de façon à garantir une sécurité maximale
   » la gestion et la coordination des situations et des plans d'urgence
   » organiser les services d'encadrement du SPF de telle manière à ce qu'ils assurent un soutien maximal des directions générales pour leur permettre de se consacrer pleinement à leur core business
   » coordonner, évaluer et adapter l'appui (administratif) à la Commission permanente de Contrôle linguistique et au Conseil d'Etat de telle sorte que ceux-ci puissent fonctionner de manière efficace et indépendante du pouvoir exécutif
   » organiser et coordonner les directions générales et les services d'encadrement du SPF, en tenant compte des ressources allouées, et garantir le suivi continu de l'organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF
   » parrainage et définition des parcours de changement nécessaires au sein et en dehors du SPF

Plus d'infos

   »
Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
SPF Intérieur
Le secrétariat du/de la président(e)
Adresse : 1, rue de Louvain - 1000 Bruxelles
Tél. : 02 500 21 27
Email : Presidente-voorzitster@ibz.fgov.be
   »
Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Employeur
Le Service public fédéral Intérieurexiste depuis que la Belgique existe. Les missions du SPF sont très diversifiées: sécurité policière et sécurité civile, gestion de crise, prévention incendie, gestion du registre national, organisation des élections, distribution des cartes d'identité, gestion des flux migratoires, …

Le SPF Intérieur a comme mission la préparation, et l'exécution/l'implémentation de la politique du Ministre fédéral de la Sécurité et de l'Intérieur et du Ministre de l'Asile et la Migration.

Concrètement, il s'agit des missions et domaines stratégiques suivants :
   » La sécurité du citoyen
   » La protection du patrimoine privé et public
   » L'enregistrement et l'identification des personnes physiques
   » L'exercice de certains droits liés à la citoyenneté et notamment l'organisation des élections démocratiques ;
   » La gestion du migration
   » La gestion de crise.
Plus d'informations concernant les activités et les missions du SPF Intérieur sont disponibles sur le site web: www.ibz.be.

Envergure :

PERSONNEL:

Le SPF Intérieur compte environ 5510 coopérateurs.

BUDGET:
   » Total des crédits de personnel en 2018: k€ 288.679,00.
   » Le total des crédits ajustés de l'Intérieur en 2018: € 1.462.972 KEUR engagés et 1.462.121 KEUR en liquidation
Profil

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

   » Connaissance et compréhension des techniques de management modernes dans les grands services ou grandes organisations
   » Connaissance et compréhension de la problématique de la migration dans le contexte belge et le contexte international
   » Connaissance et compréhension de la problématique de la sécurité policière et non policière dans le contexte belge et le contexte international
   » Compréhension du processus décisionnel politique du gouvernement et du ministre
   » Connaissance du contexte social et politique général des missions du SPF Intérieur
   » Capacité à développer une vision stratégique en ce qui concerne les grands défis du SPF
   » Compréhension des grands mécanismes du fonctionnement de l'Etat et du fonctionnement de l'autorité fédérale (par ex. budget, gestion du personnel et mécanisme de contrôle interne, …)

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :
   » Influencer
   » Construire des réseaux
   » S'impliquer dans l'organisation
   » S'auto-développer
   » Innover
   » Gérer l'organisation
   » Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée
   » Esprit analytique
   » Esprit flexible et innovant
   » Vision et capacité d'intégration. Mode de gestion des ressources humaines
   » Coaching, motivation et développement du personnel
   » Direction de groupes. Interaction avec l'environnement
   » Collaboration à et développement de réseaux
   » Orienté citoyen, client interne et société. Objectifs
   » Sens des responsabilités
   » Réalisation des objectifs
   » Persuasion et négociation. Divers
   » Communication orale et écrite
   » Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez
   » être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte «Mon Selor») ou être détenteur d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte «Mon Selor»).
   » ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte «Mon Selor»).
   » Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
   » Par expérience professionnelle utile, on entend une expérience dans la coordination et/ou le développement et/ou la conduite de projets relatif à un ou plusieurs des domaines stratégiques du SPF Intérieur au niveau national ou international, par exemple:
   » la sécurité policière et civile (l'ordre publique et prévention, assistance de secours et gestion des crises)
   » la politique des étrangers
   » l'enregistrement et l'identification des personnes physiques
   » la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et l'exercice de certains droits démocratiques qui se rapportent à une compétence fédérale.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÃ"ME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :
   » Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
   » Vous participez sous réserve lorsque
   »vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
   »vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.
Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').
Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel:200.732,65 EUR(Bande 7)La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat , fournir la preuve
   » de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit garantir le maintien de l'unité de jurisprudence;
   » ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses coopérateurs.
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION:

   » Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
   » Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests .
   » Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence), vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
   » Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement) . Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.
Dispenses:
Si vous êtes détenteur d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription:
Allez dansMes tests linguistiques dans Mon Seloret choisissez :
   » Affaires administratives
   » La langue de votre diplôme
   » La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale: il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
   » «Article 11 bis» ou «Article 10 bis»

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
   » être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
   » Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
   » Jouir des droits civils et politiques.
   » Au plus tard 6 mois après la désignation : être en possession d'un preuve de la connaissance de la deuxième langue visée à l'article 43ter, § 7, alinéa 1er, et le cas échéant à l'alinéa 5 des lois sur l'emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966.
   » Faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations de sécurité, aux certificats de sécurité et aux conseils de sécurité. L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité « très secret » est une condition nécessaire pour pouvoir exécuter la fonction.
Procédure de sélection
   »Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte online Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
   » Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre postulation ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
   »Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve oraleà laquelle vous vous êtes inscrit , vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve . Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
   »En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve , veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
   »Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve , nous ne tiendrons pas compte de votre postulation pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement
   » sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
   » sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».
Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à postulation.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes6 et7 de pondération.
Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :
   » 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
   » 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
   » 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.
Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.
Vous êtes détenteur d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.
Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

   »demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. online sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

Procédure
Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
   »demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de emploi de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits
   » soit dans le groupe A « très apte »,
   » soit dans le groupe B « apte »,
   » soit dans le groupe C « moins apte »,
   » soit dans le groupe D « pas apte ». Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'AR du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.
L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».
Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

appliquer

Vous pouvez appliquer jusqu'au 26/09/2019 , date limite d'inscription.
   » Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv online ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à postulation)
   » Posez votre postulation online via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
   » Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre postulation en cliquant sur le bouton « Valider ma postulation » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre postulation après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement
   » sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
   » sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à postulation.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas appliquer via fax, Email ou tout autre moyen de communication.
Faute de respecter cette procédure, votre postulation ne sera pas prise en considération.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. online (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Egalité des chances et diversité

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Données de contact Selor

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire

Skills:

Job Category: Customer Service [ View All Customer Service Jobs ]
Language requirements:
Employment type:
Salary: Unspecified
Degree: Unspecified
Experience (year): Unspecified
Job Location: Ander
Company Type Employer
Post Date: 09/11/2019 / Viewed 20 times
Contact Information
Company: SPF INTERIEUR
Contact Email: Presidente-voorzitster@ibz.fgov.be


Apply Online

Job Category:
Job Location:   
Enter Keywords (e.g. Consultant, IT):